Förderungen

• Förderprogramm zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch digitale Dienste

• Kita mit 70 Plätzen, darunter auch 10 Integrationsplätze
• Angebote der Reha-Klinik werden in Kita-Alltag mit einbezogen
• flexible Arbeitszeitmodelle

Finanzielle und sonstige Förderung der Weiterbildung in anderen Fachgebieten:

• Unterkunft
• Garantie auf einen Kita-Platz
• Übernahme der Kinderbetreuungskosten
• Vergütungssystem nach Tarifvertrag Asklepios-Marburger-Bund
• zusätzlich bezahlte Fortbildungstage
• keine Bereitschaftsdienste
• Arbeit im Schichtsystem - nie über die zulässige tägliche Höchstarbeitszeit hinaus

Finanzielle Förderung der Weiter- und Fortbildung:

• 10 Tage bezahlte Freistellung für Fort- und Weiterbildung
• 2.000 Euro Zuschuss für Fort- und Weiterbildung
• flexible Arbeitszeitmodelle
• Kinderbetreuungszuschuss

• Unterstützung bei der Suche nach einem Betreuungsplatz
• Fortbildungsmöglichkeit auch während der Elternzeit
• kinderfreundlich strukturierte Arbeitszeit
• Teilzeitmodelle nach individueller Vereinbarung
• Veranstaltungen für Mitarbeiterkinder

• Unterstützung bei Fort- und Weiterbildung
• Unterstützung bei der Wohnungssuche
• Teilzeit möglich

• Teilzeit möglich
• Unterstützung Fort- und Weiterbildungen
• Übernahme der Kursgebühren z. B. Transfusionsbeauftragter Arzt, Strahlenschutz, etc.)
• Unterstützung bei der Wohnungssuche

• Teilzeitmodelle
• eigene Kita mit Krippengruppe (12 Plätze) und Kindergartengruppe (14 Plätze)
• Betreuung von 6:00 Uhr bis 22:00 Uhr
• Kurzzeitbetreuung für MA-Kinder aus Kindergärten mit Schließzeiten
• Kita-Zuschuss
• Feriencamp für Mitarbeiterkinder

• flexible Arbeitszeitmodelle
• „Wunschbücher“ für Mitarbeiter helfen bei möglichst optimalen Dienstplangestaltung
• Teilzeitangebote in fast allen Bereichen
• Sabbatjahr und Elternzeit
• Zeiterfassung und verschiedene Ausgleichsregelungen
• Unterstützung bei Suche nach Betreuungsplatz
• Bei Bedarf nach Möglichkeit vergünstigt Wohnraum für begrenzte Zeit
• Unterstützung zur beruflichen Wiedereingliederung

• kinderfreundliche Arbeitszeitmodelle

• flexible Arbeitszeitmodelle
• Kinderbetreuung in städtischen Kindertagesstätten
• betriebliches Gesundheitsmanagement
• zahlreiche Mitarbeiter-Sportangebote
• Betriebliche Fort- und Weiterbildungsprogramme
• Unterstützung bei Fachweiterbildungen
• Führungskräfteentwicklung
• betriebliche Altersversorgung

• Weiterbildungsbefugnisse in allen Fachabteilungen
• Weiterbildung fester Bestandteil im Arbeitsalltag
• Finanzelle Unterstützung sowie bezahlte Freistellung für die Teilnahme an externen Fortbildungen
• Familienfreundliche Arbeitszeiten durch Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes
• Unterstützung bei der Wohnungssuche

• 62 Plätze Krippe und Kiga
• Sommerfest, Lampionumzüge, Weihnachtsfeier

• flexible Arbeitszeitmodelle
• Betriebskindertagesstätte "Die kleinen Sonnenstrahlen" mit 80 Plätzen und Ganztagsbetreuung
• Kinderbetreuungszuschuss bis zum vollendeten 3. Lebensjahr bei vorzeitiger Rückkehr aus der Elternzeit

• flexible Arbeitszeitmodelle
• Kinderbetreuungszuschuss bis zum vollendeten 3. Lebensjahr bei vorzeitiger Rückkehr aus der Elternzeit

• flexible Arbeitszeitmodelle
• großzügige Handhabung der Elternzeit bei Vätern

• Betreuungsmöglichkeiten für Kinder (Tagesmutter/Tagesvater/Belegplätze KITA)
• Übernahme von Kosten für Weiter- und/oder Fortbildungskurse
• Teilzeitangebote in allen Dienstbereichen
• Fortbildungsmöglichkeiten auch während der Elternzeit

• Jährliches Fort- und Weiterbildungsbudget
• zahlreiche HELIOS Seminare/Workshops/modulare Weiterbildungen
• eigene Kita mit 40 Plätzen, die auch am Samstag von 6.00 - 14.00 Uhr geöffnet ist
• flexible Arbeitszeitmodelle
• Kinderbetreuungszuschuss bis zum vollendeten 3. Lebensjahr bei vorzeitiger Rückkehr aus der Elternzeit

• flexible Arbeitszeitmodelle
• Fortbildungsmöglichkeiten während der Elternzeit
• Mitglied im Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie"
• Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung in der Elternzeit
• auf Wunsch nach Rückkehr aus Elternzeit Weiterbeschäftigung in Teilzeit
• Umfangreiches Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen und Fortbildungskursen
• Übernahme der Kosten für diese Maßnahmen

• 2 klinikeigene Tagesmütter mit 10 Betreuungsplätzen
• Kooperation mit Kindergarten mit 48 Belegplätzen
• Beratung /Unterstützung bei der Beantragung von Elternzeit und Elterngeld
• Fortbildungsmöglichkeiten während der Elternzeit
• Mitglied im Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie"

Übernahme Kosten für Weiter- und Fortbildung, Familienfreundliche Angebote, Vorsorge, Gesundheitsmanagement

• 1.500 € jährliches Weiterbildungsbudget
• Betreuungszulage für Hort und Kita-Zuschuss bis max. 100 €/Monat und Kind
• Klinikeigenes Trainings- und Simulationszentrum
• ÖPNV Klinikticket mit 80% Förderung
• betriebliches Gesundheitsmanagement
• Mentorenprogramm
• persönliche Supervision durch erfahrene Fachärzte

Übernahme Kosten für Weiter- und Fortbildung, Familienfreundliche Angebote, Vorsorge, Gesundheitsmanagement

• 1.500 € jährliches Weiterbildungsbudget
• Betreuungszulage für Hort und Kita-Zuschuss bis max. 100 €/Monat und Kind
• Klinikeigenes Trainings- und Simulationszentrum
• ÖPNV Klinikticket mit 80% Förderung
• betriebliches Gesundheitsmanagement

• Möglichkeit, in besonderen Lebenslagen sowohl bezahlten als auch unbezahlten Sonderurlaub zu beantragen
• Flexible Arbeitszeiten bis hin zu verschiedenen Teilzeitmodellen
• Betriebskindergarten "Sonnenkinder" 50 Plätzen
• in weiteren 2 Einrichtungen werden 29 Belegplätze finanziert

• Kinderbetreuung: Kooperation mit der Stadt
• Kindergartenplätze in unmittelbarer Nähe
• Teilzeitangebote in allen Dienstbereichen
• flexible Arbeitszeiten

• eigene Kita mit Plätzen für 40 Krippenkinder und 60 Kindergartenkinder
• Weihnachtsfeier für Mitarbeiterkinder
• flexible Arbeitszeitmodelle

• eigene Kindertagesstätte mit Krippen- und Kindergartenplätzen

• Unterstützung bei der Wohnungssuche, ggf. werden, nach Vereinbarung, die Mietkosten für die ersten 6 Monate sowie die Umzugskosten übernommen
• Arbeit in Teilzeit möglich
• Corporate Benefits Mitarbeiterportal
• Betriebliche Altersvorsorge

Übernahme Kosten für Weiter- und Fortbildung, Unterstützung bei Kinderbetreuung

• Unterstützung angehender ÄiW bei der Wohnungssuche und Erledigung aller Formalitäten
• Im Rahmen der Klinikkontingente werden Kosten für Weiter- und Fortbildung übernommen
• Für junge Eltern ist Teilzeitarbeit möglich
• Bei der Suche nach Betreuungsmöglichkeiten für Kinder sind wir behilflich

• Unterstützung bei der Suche nach Wohnraum und Kinderbetreuung
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• betriebliche Altersversorgung 
  
  

• Unterstützung bei der Suche nach Betreuungsplätzen
• Teilzeit möglich
• flexible Arbeitszeitmodelle
• Unterstützung bei der Wohnraumsuche

• Klinik bezuschusst Kinderbetreuungskosten

• Unterstützung bei Suche nach KITA-Betreuungsplatz und Schule
• flexible Arbeitszeitmodelle
• Unterstützung bei Wohnraumsuche

• Kinderbetreuung: Betreuungsplatz im Bedarfsfall in Abstimmung mit der Kommune

• flexible Arbeitszeitmodelle
• Kinderbetreuungszuschuss bis zum vollendeten 3. Lebensjahr bei vorzeitiger Rückkehr aus der Elternzeit

• Kindertagesstätte mit 45 Plätzen
• familienfreundliche Arbeitsbedingungen
• Jahressonderzahlung
• Förderung von Fort- und Weiterbildungen
• betriebliche Altersversorgung
• Unterstützung bei der Wohnungssuche
• Angebot der vorübergehenden Nutzung von kostengünstigen, modern möblierten Wohnungen bzw. Gästezimmern auf dem Klinikgelände

• Kinderbetreuung: gute Kooperation mit städtischen Einrichtungen 

• flexible Arbeitszeitmodelle
• Kinderbetreuungszuschuss bis zum vollendeten 3. Lebensjahr bei vorzeitiger Rückkehr aus der Elternzeit

• eigene Kindertagesstätte ELIFANT mit 26 Krippen und 60 Kindergartenplätzen
• Teilzeitmodelle
• familiengerechte Schnittstellenoptimierung zwischen Pflege und ärztlichem Dienst

Unterstützung Weiter- und Fortbildung sowie Kinderbetreuung

• Freistellungstage nach Tarif und Dienstvereinbarung
• bis zu 10 Fortbildungstage pro Jahr
• eigenes Kinderhaus (Träger KH Friedrichstadt) mit 66 Plätzen
• Veranstaltungen für Mitarbeiterkinder
• Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten so lange die Kinder klein sind

• eigene Kita mit 45 Plätzen
• integrative Einrichtung
• flexible Arbeitszeitmodelle
• Anwendung des Familienpflegezeitgesetzes
• Beratung/Unterstützung bei der Beantragung von Elternzeit und Elterngeld
• Berücksichtigung familiärer Belange bei der Dienstplan- und Urlaubsgestaltung
• Unterstützung bei Wohnraumsuche

• Betriebsnahe Kindertagesstätte "miniUNIversum" und "UniKidsLeipzig" für Kinder im Alter von acht Wochen bis zum Schulbeginn
• 278 Betreuungsplätze für Kinder von Mitarbeitern sowie von Studierenden
• weitere Plätze bei Tagespflegeeltern
• flexible und kinderfreundliche Arbeitszeitmodelle
• Fortbildungsmöglichkeiten während der Elternzeit
• Kinderferienprogramm für Mitarbeiterkinder

• Beteiligung am ADMEDINO Kita
• Flexible und kinderfreundliche Arbeitszeitmodelle
• Fortbildungsmöglichkeiten während der Elternzeit
• Kinderferienprogramm und Ferientätigkeit für Mitarbeiterkinder
• Zahlung von Kinderzuschlägen
• Beihilfen und Soziale Leistungen